3月25-26日，涇河城服組織開展新員工民主考核大會。以精心策劃、深入調研、科學考評為原則，組織嚴密、程序透明、方式多樣，從考評方式圈定到考評標準的設立，從考核內容設置到考評意見選取，在每個流程每個環節都力爭客觀公正地量化每一名新員工的工作情況，通過“一聽、二評、三看、四考”的方式，嚴格考核關，確保結果全面公正。

打破傳統，創新考核

●“一聽”即聽述職。試用期員工從思想政治學習、工作開展情況、存在不足及下一步計劃等方面進行個人述職匯報，以認真、誠懇地態度分析、評價了自己的工作；

●“二評”即開展評議。參評代表開展評議，試用期員工充分聽取點評意見，確保了評議的客觀、公正；

●“三看”即看崗位技能實操。逐一進行崗位實操，現場提問，全面了解員工崗位技能的掌握和熟悉程度；

●“四考”即理論考試?？己藘热莺w了企業文化、公司制度、崗位專業知識等方面，從理論層面考核員工在工作崗位上所具備的專業素質和技能水平。

此次創新考核方式是順應市場化發展導向的內在要求，通過對新員工試用期的工作實踐、專業學習、適應能力等多方面綜合評審，促進他們更好地認識工作中的不足、鞭策自身，加強業務學習、提高操作技能，更好更快勝任本職工作。

涇河城服將持續優化完善考核流程模式，做到求真求實，全面提升員工考核管理水平，助力人力資源管理工作邁上新臺階，為公司科學發展提供人才保障，增添新的活力，致力打造一支業務技能精、工作質量高、服務水平優的高素質人才隊伍。